强化人才培育，赋能同力未来

7月27日，公司组织开展《冲突管理—冲突应对与管理能力提升》专题培训，这是继今年3月《有效沟通》之后，公司组织的又一次管理体系的专题培训。

此次培训，公司邀请了资深讲师王乐担任主讲，王老师通过科学的理论讲述、生动的案例分析和激烈的实战演练，与学员深入剖析冲突背后的深层逻辑，分享谈判动机的激发及谈判技巧的灵活运用，让每一位参训学员都在理论与实践的碰撞中收获满满。

功以才成，业由才广。为进一步完善公司青年人才储备和人才梯队建设，2023年8月公司启动技术人才培育计划，从队伍组建至今，先后通过集中授课、分组研讨、现场观摩等多元化的培训方式及定期考核等，全方位提升后备技术人才的知识储备与实践能力。

当前，公司面临着复杂的外部环境和严峻的经营形势，仍不遗余力地培养人才，充分发挥公司在人才培育中的主体作用。在爬坡过坎的关键期，公司将持续加强人才培育，为人才的成长铺路架桥，为公司的高质量发展持续赋能。